Oficina Santiago:
Av. Presidente Kennedy 5454, of. 301, Vitacura, Santiago,Chile;
Fono: (562) 751-0300; santiago@allot.cl
Oficina Antofagasta:
Arturo Prat Chacón 461, Oficina. 1607;
Fono: (56) 55 261157; Contacto: antofagasta@allot.cl
Oficina Puerto Montt:
Urmeneta 305, of.1104;
Fono: (65) 482-744; Contacto: puertomontt@allot.cl


Evaluación Sicológica y por Competencias
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Capital Humano

“Para la mayoría de la gente, el término capital humano significa cuentas bancarias, acciones, plantas de acero; éstas son todas formas de capital, en el sentido de que corresponden a activos que generan ingresos a lo largo de un período de tiempo. Pero  no son los únicos. La educación, la capacitación, los gastos médicos, las conferencias sobre la puntualidad y la honestidad, forman parte de estas variadas formas. Y eso, porque generan rentabilidad, mejoran la salud y le agregan valor a los buenos hábitos de las personas en el curso de sus vidas. Esto se llama capital humano porque es imposible separar a la gente de su conocimiento, de sus habilidades, salud o valores, de la misma manera en que se separan de sus activos financieros y físicos.”

Garry Becker, pionero en el estudio de capital humano. Premio Nobel de Economía en 1992 y actualmente profesor de Economía y Sociología en la Universidad de Chicago.


Somos una organización de búsqueda y selección de talentos que coincide plenamente con la importancia que Garry Becker otorga al capital humano, porque éste es y será la ventaja competitiva que diferenciará, cada vez más, a una empresa de otra.


Entendemos que el talento de las personas es el activo más valioso de una organización y, por eso nos hemos  especializado en esta área, para reunir a los  mejores del mercado, y contribuir con esto a incrementar la capacidad empresarial del país.


Buscamos, seleccionamos y reclutamos los talentos según los requerimientos empresariales y, al mismo tiempo,

 

ofrecemos a los candidatos, la posibilidad de que sus habilidades puedan utilizarse en la organización que más los necesita.


Actuamos como un puente que conecta y combina los intereses de las empresas con el de los candidatos; como en un rompecabezas, hacemos calzar la pieza indicada en el lugar donde se la precisa, a fin de formar un todo homogéneo y armónico.


Disponemos, para ello, de un destacado equipo de consultores profesionales, con vasta experiencia, dispuesto a ofrecer las mejores condiciones para satisfacer la demanda.


 
 


En un máximo de 48 horas se evalúa a sus candidatos con múltiples herramientas, entre las que destacan: Ceal; Disc; Test de Lüsher.
Test de Zullinger; Test de Comprensión; Frases Incompletas; Prueba Grafológica; Entrevista por Competencias.



Cómo diseñar un currículo

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Para diseñar un currículo, conviene, en primer lugar, identificar las fortalezas y debilidades de cada persona.

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