Evaluación Sicológica y por Competencias

La evaluación sicológica y por competencias constituye una de las etapas clave en el proceso de selección y reclutamiento de ejecutivos que realiza Allot.

Su objetivo es proporcionar una descripción exacta y  confiable de la forma en que el candidato desarrollará su labor.

Estas pruebas consisten en entrevistas en profundidad y distintos  exámenes psicológicos, todo lo cual  contribuye a la predicción del desempeño futuro de un determinado postulante.
En un plazo máximo de 48 horas, Allot evalúa a los candidatos con múltiples herramientas, entre las que destacan Test de Zullinger,  Grafología, CEAL, Disc, Frases Incompletas, Dominó y Comprensión.
El Test de Lüsher -creado en 1948 por el psicólogo Max Luscher- permite evaluar y diagnosticar el equilibrio emocional de la persona, mediante una evaluación de la apreciación de los distintos colores.   
El test de Zullinger, que es una prueba  de manchas de tinta compuesta por tres láminas que se basa en los mismos principios que del conocido test de Rorschach y que se orienta a detectar rasgos patológicos y también de estructura de personalidad.
Otras de las pruebas que realiza Allot a los nuevos candidatos es el test de comprensión; el de frases incompletas y una prueba grafológica. 
Por medio de esta última se puede estudiar el  carácter, del temperamento de la persona y aspectos éticos, mediante el análisis e interpretación del movimiento, espacio y forma en la escritura manuscrita.
Otra de las evaluaciones que enfrenta el postulante a un cargo es la entrevista por competencias, donde se buscan determinados talentos y habilidades predeterminados por los valores de la empresa solicitante y el perfil de los mejores profesionales que trabajan en ella.