Oficina Santiago:
Av. Presidente Kennedy 5454, of. 301, Vitacura, Santiago,Chile;
Fono: (562) 751-0300; santiago@allot.cl
Oficina Antofagasta:
Arturo Prat Chacón 461, Oficina. 1607;
Fono: (56) 55 261157; Contacto: antofagasta@allot.cl
Oficina Puerto Montt:
Urmeneta 305, of.1104;
Fono: (65) 482-744; Contacto: puertomontt@allot.cl


Evaluación Sicológica y por Competencias
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Capital Humano

“Para la mayoría de la gente, el término capital humano significa cuentas bancarias, acciones, plantas de acero; éstas son todas formas de capital, en el sentido de que corresponden a activos que generan ingresos a lo largo de un período de tiempo. Pero  no son los únicos. La educación, la capacitación, los gastos médicos, las conferencias sobre la puntualidad y la honestidad, forman parte de estas variadas formas. Y eso, porque generan rentabilidad, mejoran la salud y le agregan valor a los buenos hábitos de las personas en el curso de sus vidas. Esto se llama capital humano porque es imposible separar a la gente de su conocimiento, de sus habilidades, salud o valores, de la misma manera en que se separan de sus activos financieros y físicos.”

Garry Becker, pionero en el estudio de capital humano. Premio Nobel de Economía en 1992 y actualmente profesor de Economía y Sociología en la Universidad de Chicago.


Somos una organización de búsqueda y selección de talentos que coincide plenamente con la importancia que Garry Becker otorga al capital humano, porque éste es y será la ventaja competitiva que diferenciará, cada vez más, a una empresa de otra.


Entendemos que el talento de las personas es el activo más valioso de una organización y, por eso nos hemos  especializado en esta área, para reunir a los  mejores del mercado, y contribuir con esto a incrementar la capacidad empresarial del país.


Buscamos, seleccionamos y reclutamos los talentos según los requerimientos empresariales y, al mismo tiempo,

 

ofrecemos a los candidatos, la posibilidad de que sus habilidades puedan utilizarse en la organización que más los necesita.


Actuamos como un puente que conecta y combina los intereses de las empresas con el de los candidatos; como en un rompecabezas, hacemos calzar la pieza indicada en el lugar donde se la precisa, a fin de formar un todo homogéneo y armónico.


Disponemos, para ello, de un destacado equipo de consultores profesionales, con vasta experiencia, dispuesto a ofrecer las mejores condiciones para satisfacer la demanda.


 
 


En un máximo de 48 horas se evalúa a sus candidatos con múltiples herramientas, entre las que destacan: Ceal; Disc; Test de Lüsher.
Test de Zullinger; Test de Comprensión; Frases Incompletas; Prueba Grafológica; Entrevista por Competencias.



Cómo diseñar un currículo

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Para diseñar un currículo, conviene, en primer lugar, identificar las fortalezas y debilidades de cada persona.

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Derriban Mitos sobre el Desarrollo

Un reciente estudio de la Escuela de Salud Pública de Harvard obliga a revisar mitos sobre el desarrollo, muy difundidos en nuestras sociedades.

Kawachi, Kennedy y Luchner midieron el peso de factores intangibles como el clima de confianza que hay en una sociedad sobre la tasa de mortalidad promedio.

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La Importancia de la Flexibilidad Laboral

El trabajo flexible es una tendencia creciente en todo el mundo y, lo tanto, un camino ineludible en el desarrollo de las empresas.

Se trata de uno de los beneficios más valorados por los empleados y que ha demostrado ser mucho más popular que, incluso, algunas gratificaciones materiales.

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