El 57% de los trabajadores cree que sus jefes aprovechan la recesión como pretexto para alargar las jornadas laborales con baja remuneración.

Un reciente estudio realizado por Monster.com y Human Capital Institute (HCI), realizado entre mayo y junio de 2009 a más de 700 compañías y cinco mil empleados en Estados Unidos arrojó resultados muy dispares de la manera en que empleadores y empleados perciben la crisis que afecta la economía.

De este estudio se desprende que los directivos sobreestiman la moral de sus empleados, ya que un 84% de los empleadores entrevistados consideraron que sus subalternos están contentos por el simple hecho de tener trabajo, mientras que solamente 58% de los empleados sienten que eso sea una razón para sentirse conformes.

"Actualmente, se cree que los empleados son leales debido a la difícil situación económica, aunque eso dista mucho de ser real" comentó Katherine Jones; Socia de Investigación de HCI. "Esto podría propiciar que cuando la situación económica mejore los empleados más capacitados opten por cambiar de trabajo. Lo que genera mucha presión en los jefes por retener a su talento desde ahora".

"Mientras tanto, el entorno ha creado una gran oportunidad para adquirir mejor talento y ser más selectivos al contratar personal, es también el momento de preparar a los empleados estratégicamente para entrar a una economía redefinida y más sana" mencionó Jesse Harriott, Vicepresidente Senior y Chief Knowledge Officer de Monster.com, "sin embargo para lograr esto, los ejecutivos deben de ponerse en el lugar de sus empleados. Conforme se reactive la economía, las empresas que no han invertido en su personal, podrían afrontar un éxodo masivo de empleados, que afecte las operaciones
del negocio".

Algunos resultados del estudio son:

· 57% de los trabajadores cree que sus jefes aprovechan la recesión como pretexto para alargar las jornadas laborales con una remuneración inferior para ellos.

· 58% cree que los empleadores están menos preocupados por mantener a sus trabajadores y el 50% de los empleados creen que están más preocupados por que se vayan los empleados de mejor desempeño que antes de la recesión.

· 43% de los trabajadores cree que los directivos son ahora menos tolerantes a las diferentes opiniones y cuestionamientos.