Evaluación Sicológica y por Competencias
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¿Cómo Hacer el Mejor Brainstorming del Mundo?


Alan Rosenpan es un asesor de marketing, considerado como un gurú de estrategia y un verdadero líder mundial en esa área.

Este experto acaba de producir un decálogo de lo que debe ser una productiva sesión de brainstorming o lluvia de ideas en las empresas. A continuación reproducimos su listado:

1. Hay que invitar al encuentro a los profesionales exactos, justos. No se trata sólo de convocar a gente brillante; las personas tienen que ser las que correspondan. “Cuando dirijo sesiones de brainstorming sobre temas de publicidad o marketing directo, siempre intento incluir a quienes tienen un contacto directo con los clientes, como los comerciales o los teleoperadores”, expresa Rosenpan.

2. A juicio del analista de marketing hechos triviales, como repartir chocolates y pequeños bocados son muy útiles porque “estimulan al equipo y mejoran la energía del grupo”.

3. Rosenpan sostiene que no conviene invitar a las jefaturas a estas sesiones, ya que inhiben la interacción. “Los encuentros de brainstorming funcionan mejor cuando todos son más o menos del mismo nivel. Si te preocupa lo que tu jefe pueda pensar de lo que estás a punto de decir, puede que uno termine callándose una buena idea”.

4. Es vital enfocar con claridad la problemática, porque de lo contrario la sesión se diluirá; es por ello que lo que deberá resolverse tendrá que estar muy bien y claramente definido y acotado.

5. No deben eliminarse buenas ideas laterales que puedan surgir a la luz del debate. Por lo general surgen ideas extras que deben anotarse para posterior desarrollo. Tal vez en la oportunidad no tengan cabida, pero para otra ocasión pueden ser grandes iniciativa. “No las ignores. Captúralas con post-its y colócalas en un “parking” al otro lado de la sala”, agrega el gurú.








 



6. Hace una advertencia respecto de los juicios rápidos. “Tu sombrero creativo es muy diferente de tu sombrero racional. Por supuesto que hay que valorar las ideas y separar las más flojas, pero no durante la sesión de brainstorming”. Pide no hacerlo, porque puede frustrarse el proceso creativo.

7. Es mala táctica permitir que una persona monopolice las ideas; esto destruye la iniciativa y las ganas de participar. “Debes asegurarte de que todo el mundo se siente a gusto contribuyendo”. En algunos casos conviene llevar a un facilitador de la reunión, al que nadie conozca.

8. Es adecuado incentivar el hecho de compartir datos. Una buena manera de comenzar es solicitarle a cada miembro de la reunión que exponga lo que sabe al respecto.

9. Finalmente, Rosenpan advierte sobre la importancia del seguimiento y añade: “Algunas de las mejores ideas vienen justo después de la sesión de brainstorming. Por ello, comparte tus anotaciones cuanto antes, cuando todavía está todo fresco en la mente de todos”.

 

 


En un máximo de 48 horas se evalúa a sus candidatos con múltiples herramientas, entre las que destacan: Ceal; Disc; Test de Lüsher.
Test de Zullinger; Test de Comprensión; Frases Incompletas; Prueba Grafológica; Entrevista por Competencias.
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Para diseñar un currículo, conviene, en primer lugar, identificar las fortalezas y debilidades de cada persona.

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¿Es Víctima de
Micromanagement?

El sitio español “Muy pymes”, www.muypymes.com, acaba de publicar un interesante artículo sobre una situación bastante conocida por muchos empleados: la denominada “Microgerencia”.




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